Monimuotoisuus ja osallisuus ovat osa KONEen kulttuuria ja arvoja. Uskomme, että ihmisten arvostaminen juuri sellaisina kuin he ovat tuottaa innovaatioita ja hyvinvoivan työyhteisön.
Me KONEella pyrimme tarjoamaan kaikille yhtäläiset mahdollisuudet. Noudatamme oikeudenmukaisia henkilöstökäytäntöjä ja tarjoamme mahdollisuuden erilaisiin urapolkuihin tukemalla työn ja yksityiselämän yhteensovittamista.
Palveluksessamme on noin 150 eri kansallisuuden edustajia eri puolilla maailmaa, ja se tekee meistä ainutlaatuisen. Uudenlainen osaaminen ja tuoreet näkökulmat toimialamme ulkopuolelta ovat meille tervetulleita. Näin lisäämme innovatiivisuutta ja yhdessä luomista sekä edistämme työyhteisön hyvinvointia. Yhdessä teemme KONEesta erinomaisen työpaikan ja kaupungeista parempia paikkoja elää.
Olemme sitä vahvempia, mitä monimuotoisempia ja osallistavampia olemme. Erilaiset kyvykkyydet, taidot ja lähestymistavat auttavat meitä luomaan parhaan käyttäjäkokemuksen ja rakentamaan parempia, kestävämmin kehittyviä kaupunkeja. Kohtelemme kaikkia ystävällisesti ja kunnioittavasti, tuemme erilaisia tapoja ajatella, tiedostamme ennakkoluulomme ja pidämme mielemme aina avoinna.
Olemme sitoutuneet toimintakulttuuriin, jossa jokainen toivotetaan tervetulleeksi. Jokainen voi olla oma itsensä ja tuntea kuuluvansa joukkoon. Yhteenkuuluvuuden edistäminen on jatkuva ponnistus, ja teemme määrätietoisesti töitä sen eteen. Edistämme yhteisöjemme kestävää kehitystä ja haluamme ajaa oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen yhteiskunnan asiaa.
Työntekijäverkostot ovat yksi keino, jolla pyrimme vahvistamaan osallistavaa kulttuuria. Ne tarjoavat kaikille työntekijöillemme mahdollisuuden kokoontua ja auttaa tekemään KONEesta entistä parempi työpaikka. Tällä hetkellä meillä on kolme globaalia työntekijäverkostoa:
Olemme määritelleet monimuotoisuus- ja osallisuusstrategiallemme selkeän suunnan asettamalla neljä tavoitetta:
Lue lisää monimuotoisuudesta ja osallisuudesta KONEella yritysvastuuraportistamme.
Painopistealueemme
Strategia monimuotoisuuden ja yhdenvertaisen osallistumisen edistämiseksi käsittää kuusi painopistealuetta, jotka tukevat meitä tavoitteidemme saavuttamisessa.
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat KONEen liiketoiminnalle tärkeitä painopisteitä. Tavoitteenamme on olla yhtä monimuotoisia kuin asiakkaamme, toimittajamme ja yhteistyökumppanimme.
Johtajamme ovat sitoutuneet edistämään monimuotoisuutta ja osallisuutta, ja mittaamme asetettujen tavoitteiden saavuttamista.
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat olennainen osa henkilöstöprosessejamme. Kaikkien KONEen työntekijöiden tulee noudattaa monimuotoisuus- ja osallisuusperiaatteitamme.
Mittaamme monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevaa dataa ja analysoimme sitä järjestelmällisesti tehdäksemme objektiivisia päätöksiä.
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat osa viestintämme tavoitteita. Raportoimme ja viestimme avoimesti edistymisestämme monimuotoisuuden ja osallisuuden saralla.
Meitä pidetään luotettavana työnantajana ja yhteistyökumppanina, joka antaa vahvan panoksen toimintayhteisöjensä kestävään kehitykseen.
Haluamme, että työntekijämme, asiakkaamme ja sidosryhmämme kokevat voivansa olla omia itsejään työyhteisön ja yhteiskunnan jäseninä seksuaalisesta suuntautuneisuudestaan, sukupuoli-identiteetistään tai sukupuolen ilmaisustaan riippumatta.
Lisäämme tietoisuutta, koulutamme ja sitoutamme henkilöstöämme työntekijäverkoston kautta. Me KONEella olemme sitoutuneet vahvistamaan periaatteitamme ja käytäntöjämme siten, että ne edistävät LHBTIQ+ -osallisuutta. Samalla käymme läpi ja päivitämme henkilöstökäytäntöjämme monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyen. Saadaksemme käytännön tukea tähän työhön teemme yhteistyötä Workplace Priden kanssa. Workplace Pride on voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tarkoituksena on parantaa sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvien ihmisten (lesbot, homot, bit, transihmiset, intersukupuoliset, queerit, LHBTIQ+) elämää työyhteisöissä ympäri maailmaa.
Osoituksena sitoutumisestamme olemme myös allekirjoittaneet YK:n LHBTI-käytännesäännöt yrityksille LHBTI-ihmisiin kohdistuvan syrjinnän torjumiseksi. Paikalliset yhteisömme merkitsevät meille paljon ja osoitamme tukemme esimerkiksi sponsoroimalla Helsinki Pride 2024 -tapahtumaa.
