KONE Oyj yritysvastuuraportti 2017

KONE 2017 | YRITYSVASTUURAPORTTI PARAS TYÖNANTAJA JA HOUKUTTELEVA TYÖPAIKKA 37 lopussa käytössä 47 maassa. Paikallinen turvallisuushenkilöstö analysoi datan ja toteuttaa sen pohjalta toimenpiteitä sekä parannuksia prosesseihin ja menetelmiin. Tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden perimmäiset syyt tunnistetaan ja korjaaviin toimenpiteisiin ryhdytään, jotta tilanteet eivät toistu. Tapaturmista ja läheltä piti -tilanteista saatuja kokemuksia käsitellään neljän- nesvuosittain järjestettävissä globaaleissa turvallisuuskokouksissa. Lisäksi turvalli- Tärkeimpiä KONEen käyttämiä turvallisuuden tunnuslukuja ovat tapaturmataajuus, joka kuvaa tapaturmista aiheutuvia vähintään yhden päivän poissaoloja miljoonaa työtuntia kohden, sekä keskimääräinen menetettyjen työpäivien määrä tapaturmaa kohti. KONEen työtapaturmataajuutta (Industrial Injury Frequency Rate, IIFR) kuvaava luku parani vuonna 2017 ja oli 1,9 (2016: 2,1). IIFR kattaa KONEen omat työntekijät. Keskimääräinen menetettyjen työpäivien määrä tapaturmaa kohti laski 28,9 päivään (2016: 32,5). 8 7 6 5 4 3 2 1 0 Tapaturmataajuuden kehitys KONEen työntekijöiden keskuudessa 13 12 11 10 14 15 16 17 09 08 DIGIOSAAMISEN VAHVISTAMINEN Meidän on jatkuvasti kehitettävä työntekijöidemme kyvykkyyksiä, jotta voimme vastata asiakkaiden tarpei- siin ja ylittää ne. Teknologia kehittyy yhä nopeammin, ja se tarjoaa yritys- toiminnalle kiinnostavia mahdollisuuk- sia. Teknologian kehitys haastaa paitsi yritysjohdon myös työntekijät. KONE on sitoutunut tarjoamaan koulutusta, joka vastaa muuttuviin taito- ja osaa- mistarpeisiin ja vapauttaa nykyisten ja tulevien työntekijöidemme potentiaa- lin. Digitalisaation ansiosta voimme kehittää uudenlaisia koulutuksia, joilla oppiminen nopeutuu. Työntekijöiden motivointi ja tukeminen uusien taito- jen oppimisessa on merkittävässä ase- massa pyrkimyksessämme olla erin- omainen työpaikka. Datan vaikutus työhömme Käytettävissä oleva erilainen data – ja kyky järjestää ja tulkita suuria määriä dataa siten, että sitä voidaan käyttää toimenpiteiden pohjana – muuttaa tapaamme työskennellä. Pian esimer- Lue koko tarina osoitteessa kone.com/yritysvastuu kiksi mobiilisti missä ja milloin vain käytössä oleva yksityiskohtainen data ja analytiikkatieto laitteidemme kun- nosta luo yhteyden laitteiden, datan ja ihmisten välille. Se auttaa meitä enna- koimaan ja ehkäisemään ongelmia ja pitämään asiakkaiden laitteiden käyt- tökatkokset minimissään. Talouslehti Forbes listasi KONEen yhdeksi maailman parhaista työnantajista vuonna 2017. KONE sijoittui Global 2000 -listalla sijalle 73. suuspäälliköt kokoontuvat kuukausittain keskustelemaan kysymyksiä herättäneistä asioista ja jakamaan hyviä käytäntöjä. KONEen toimittajien eettisessä ohje- säännössä edellytetään kaikkien toimitta- jien ja alihankkijoiden suojelevan työnteki- jöidensä terveyttä ja turvallisuutta. Hyvinvointi KONEella on käytössä globaali työntekijöi- den hyvinvointiohjelma. Meille työntekijöi- den hyvinvointi tarkoittaa, että he voivat fyysisesti, henkisesti ja sosiaalisesti hyvin. Työstä ja urasta puhuttaessa se tarkoittaa tasapainoista elämäntapaa. KONE kuntoon -hyvinvointiohjelma on käytössä kaikissa yksiköissämme. Sen aiheet vaihtelevat lihas- ja nivelhuollosta painonpudotusprojekteihin, riittävän unen merkitykseen ja henkisen hyvinvoinnin parantamiseen.