34 / 52
KONE 2016 | YRITYSVASTUURAPORTTI
OUR PEOPLE
34
Pyrimme KONEella vahvistamaan yhdessä
tekemisen kulttuuria, jossa vallitsee keskinäinen
luottamus ja kunnioitus. Rohkaisemme työnteki-
jöitä, asiakkaita ja kumppaneita innovoimaan
yhdessä parhaan lopputuloksen saavuttami-
seksi. Henkilöstöstrategiamme päämääränä
on turvata työvoiman saanti ja varmistaa
henkilöstön sitoutuneisuus, motivaatio ja jat-
kuva kehittyminen. Haluamme, että KONE on
erinomainen työpaikka – se on yksi strategisista
tavoitteistamme.
Meille erinomainen työpaikka tarkoittaa sitä,
että kaikkia työntekijöitä kohdellaan oikeu-
denmukaisesti ja heille tarjotaan turvallinen
työympäristö. Korkeat eettiset periaatteet
ohjaavat kaikkea toimintaamme. Työnantajana
KONE on sitoutunut noudattamaan tasaver-
taisuusperiaatetta, jonka mukaan työntekijät
sijoitetaan heidän kykyjään parhaiten vastaaviin
tehtäviin. Syrjintä kaikissa muodoissaan on
kiellettyä, emmekä erottele työnhakijoita
sukupuolen, rodun tai muun henkilökohtaisen
taustan perusteella.
Arvomme tukevat meitä osallistavan yri-
tyskulttuurin rakentamisessa ja edistämme
monimuotoisuutta aktiivisesti. Vahvistaaksemme
globaalia näkemystämme ja ymmärrystämme
asiakkaista ja markkinoista, olemme asettaneet
tavoitteita pääkonttorin tiimiemme kulttuuri-
selle monimuotoisuudelle.
Raportointivuonna KONEen palveluksessa oli
119 kansallisuuden edustajia. Valtaosa, 88 %,
työntekijöistämme on miehiä. Vuonna 2016
johtoryhmien jäsenistä 16 % oli naisia ja pyrki-
myksenämme on nostaa määrää 20 %:iin.
Työntekijöiden osaamista kehittämässä
Huippuammattilaisten tiimi oli yksi KONEen
viidestä kehitysohjelmasta vuosina 2014-2016.
Ohjelman tavoitteena oli varmistaa, että kaikki
KONEen työntekijät suorittavat työnsä parhaalla
mahdollisella tavalla, kehittää kenttähenkilöstön
osaamista ja saada parhaita osaajia yhtiöön.
Vuonna 2016 ohjelman painopisteenä oli
työntekijöiden osaamisen kehittäminen yli
3400 koulutusohjelmalla ja verkkokurssilla.
KONEella on yli 30 koulutuskeskusta eri puolilla
ERINOMAINEN
TYÖPAIKKA
TÄHÄN OSIOON LIITTYVÄT G4-INDIKAATTORIT
G4-LA1: Uuden palkatun henkilöstön kokonaismäärä ja osuus sekä
henkilöstön vaihtuvuus jaoteltuna ikäryhmittäin, sukupuolen mukaan ja
alueittain
G4-LA6: Tapaturmatyypit, tapaturmataajuus, ammattitautitaajuus,
menetetyt työpäivät, poissaolot ja työhön liittyvät kuolemantapaukset
jaoteltuna alueittain ja sukupuolen mukaan
G4-LA10: Osaamisen kehittämiseen ja elinikäiseen oppimiseen liittyvät
ohjelmat
G4-LA11: Säännöllisten suoritusarviointien ja kehityskeskustelujen
piirissä olevan henkilöstön osuus
G4-LA12: Organisaation hallintoelinten kokoonpano ja henkilöstön
jakauma henkilöstöryhmittäin jaoteltuna sukupuolen ja ikäryhmän
mukaisesti
HALUAMME OLLA PARAS
TYÖNANTAJA JA HOUKUTELLA
UUSIA OSAAJIA
Haluamme, että KONE on erinomainen työpaikka, ja haluamme kehittää
työntekijöidemme osaamista ja sitouttaa ja kannustaa heitä erinomaisiin
suorituksiin. Työntekijöillämme on oikeus turvalliseen ja terveelliseen,
henkilökohtaista hyvinvointia edistävään työympäristöön, jossa syrjintä
on kielletty.
Monimuotoisuus on meille vahvuus. Vuoden 2016 lopussa KONEella oli yli
52 000 työntekijää. Suurin osa henkilöstöstämme työskentelee kentällä
päivittäin palvellen asiakkaitamme yli 60 maassa.