Table of Contents Table of Contents
Previous Page  48 / 52 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 48 / 52 Next Page
Page Background

KONE 2016 | YRITYSVASTUURAPORTTI

RAPORTOINNIN LAAJUUS

4 8

RAPORTOINNIN LAAJUUS

KONE noudattaa raportoinnissaan

GRI-standardin (Global Reporting Initiative)

ohjeita, jotta tietojen vertailu muihin

yrityksiin on mahdollista ja jotta rapor-

tointiprosessimme olisi mahdollisimman

tehokas. KONE on julkaissut Yritysvastuu-

raportin vuosittain vuodesta 2008 lähtien.

Edellinen raportti julkaistiin kesäkuussa

2016.

Raportti noudattaa GRI G4-ohjeistusta,

sisältäen liiketoiminnan taloudellisen,

sosiaalisen ja ympäristövastuun. GRI-oh-

jeistuksen ja raportin välistä vastaavuutta

kuvaava taulukko on sivuilla 50–51. Itsear-

viomme mukaan raportointimme vastaa

Core-tasoa.

Katsauskautena on käytetty kalenteri-

vuotta, joka on myös KONEen tilikausi

(1.1.–31.12.2016). Raportin sisällön

kehitystyössä ja mittareiden valinnassa

perusteena on ollut se, miten olennaisia

ne ovat KONEen toiminnassa. Teimme

olennaisuusanalyysin vuonna 2016, ja

päivitimme yritysvastuun painopistealueet

sen tulosten mukaisesti (lue lisää s. 12–13).

KONEen lähestymistapaa yritysvastuuseen

kuvataan myös sivuilla 4–5, toimitus-

johtajan ja hallituksen puheenjohtajan

haastattelussa, sekä strategiaosiossa s. 8–9.

Raporttiin on otettu mukaan kaikki

alueellisesti ja paikallisesti merkittävät

organisaatiot sekä kaikki tuotantoyksiköt.

Taloudellinen tieto ja suuri osa henkilöstöä

koskevista tiedoista on kerätty KONEen toi-

minnanohjausjärjestelmistä ja taloudellisen

raportoinnin järjestelmistä. Kaikki raportissa

esitetyt taloudelliset luvut perustuvat

KONEen tilintarkastettuihin tilinpäätöksiin

vuosilta 2015 ja 2016.

Henkilöstöä koskeva tieto on henkilös-

töosastomme keräämää ja kattaa KONE

Oyj:n ja sen tytäryhtiöiden henkilöstön,

lukuun ottamatta johdon sukupuoli- ja

ikäjakaumaa.

Ympäristötiedot kerättiin KONEen 13

tuotantoyksiköstä sekä 30 suurimmasta

myynti-, asennus- ja huoltoyksiköstä Aasian

ja Tyynenmeren alueella, EMEA:ssa ja

Pohjois-Amerikassa. Kerätty ympäristötieto

kattaa 91 % (2015: 86) kaikista KONEen

työntekijöistä ja 100 % tuotantolaitoksissa

työskentelevistä konelaisista. Toimipisteisiin

liittyvä, raportointiyksiköistä kerätty tieto

on yleistetty koskemaan koko KONEtta.

Tavoitteenamme on laajentaa ympäris-

töraportointi kattamaan koko KONEen

organisaatio.

Lentomatkustamista koskevat tiedot

kerättiin 29 maasta ja tiedot yleistettiin

koskemaan koko KONEen organisaatiota.

Huoltoajoneuvojen polttoaineen kulutusta

koskevat tiedot on kerätty 22 maasta,

kattaen 94 % koko ajoneuvokannasta.

Tuotteiden ja varaosien logistiikkaan

liittyvät tiedot kerättiin keskitetysti konser-

nissa, käyttäen KONEen itse kehittämää

logistiikan päästöjen laskentajärjestelmää.

Logistiikkatiedot kattavat tuotteiden

kuljetuksen KONEen tuotantolaitoksista

asiakkaille, ja niiden osien kuljetuksen,

jotka toimitetaan suoraan toimittajiltamme

jakelukeskuksiimme ja sieltä edelleen

KONEen painopistealue

GRI G4 näkökohta (G4-19)

Laskentaraja

PANOSTAMME INNOVOINTIIN

JA RESURSSITEHOKKUUTEEN

• Asiakkaiden tarpeiden syvällinen ymmärtäminen

• Vastuulliset innovaatiot ja liiketoimintamallit

• Resurssitehokkuus ja elinkaariajattelu

• Vähähiiliset toiminnot

• Energia

• Vesi

• Päästöt

• Jätevedet ja jätteet

• Määräystenmukaisuus

• Kuljetukset

Organisaation sisällä

(G4-20)

Organisaation ulkopuolella

(G4-21)

• KONEen operaatiot

(tuotantolaitokset ja

30 maayhtiötä)

• Epäsuora (Scope 3)

energiankulutus ja GHG-

päästöjen lähteet

KEHITÄMME VASTUULLISIA TUOTTEITA

JA PALVELUITA

• Asiakastyytyväisyys

• Tuotteiden ja palveluiden laatu

• Loppukäyttäjäturvallisuus

• Esteettömyys

• Ratkaisujen energiatehokkuus

• Materiaalit

• Energia

• Tuote- ja palvelutiedot

• Asiakkaiden terveys ja turvallisuus

• Tuote- ja palvelutiedot

• Määräystenmukaisuus

• KONEen operaatiot

• Asiakkaat

HALUAMME OLLA PARAS TYÖNANTAJA

JA HOUKUTELLA UUSIA OSAAJIA

• Oikeudenmukaiset työsuhdekäytännöt

• Osaamisen kehittäminen

• Motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö

• Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

• Työturvallisuus ja -hyvinvointi

• Työllistäminen

• Työterveys ja -turvallisuus

• Koulutus

• Monimuotoisuus ja tasavertaiset

mahdollisuudet

• KONEen operaatiot

• Alihankkijat

TUEMME KUMPPANEIDEN

JA YHTEISÖJEN MENESTYSTÄ

• Hyvinvoinnin luominen verojen ja työpaikkojen

kautta

• Pitkän aikavälin tuotto

• Paikallisyhteisöjen tukeminen

• Eettiset liiketoimintatavat

• Pitkäjänteiset yhteistyösuhteet toimittajiin

• Taloudelliset tulokset

• Markkina-asema

• Lahjonta ja korruption vastaisuus

• Kilpailun rajoitukset

• Määräystenmukaisuus

• Ostokäytännöt

• Toimittajien ympäristöarvioinnit

• Toimittajien työolojen arviointi

• KONEen operaatiot

• Yhteisö

• Toimittajat/strategiset

toimittajat

KONEEN PAINOPISTEALUEET JA GRI G4 -NÄKÖKOHDAT